Un employé peut-il être contraint de démissionner?
Les employés quittent leur travail pour un certain nombre de raisons. Celles-ci incluent une autre opportunité d'emploi, des conditions de travail inacceptables et la retraite. Les employeurs peuvent également licencier des employés pour un certain nombre de raisons, notamment les mauvaises performances et la nécessité de réduire les effectifs en raison de compressions budgétaires ou de la lenteur des activités. Dans certains cas, les employeurs peuvent forcer les employés à démissionner.
Options pour mettre fin à l'emploi
Les employés et les employeurs peuvent mettre fin aux relations de travail de plusieurs manières. Une cessation volontaire d'une relation de travail se produit lorsqu'un employé démissionne. Les employés peuvent notifier par écrit ou oralement qu’ils démissionneront à une certaine date ou qu’ils peuvent simplement informer la société qu’ils ne viendront plus au travail. Pour partir dans de bonnes conditions, il est préférable de prévenir au moins une ou deux semaines à l'avance pour que les entreprises puissent se préparer en conséquence. Les fins involontaires des relations de travail incluent les situations dans lesquelles une entreprise licencie des employés de manière inattendue, lorsqu'un employé est licencié et un accord mutuel entre employeur et employé pour mettre fin immédiatement à une relation de travail.
Forcer des employés à démissionner
Dans certains cas, une entreprise donne à un employé la possibilité de démissionner, d’être licencié ou licencié. Les entreprises donnent parfois à l’employé une chance de démissionner, ce qui lui donne une meilleure chance de trouver un nouvel emploi. C’est donc parfois par courtoisie pour l’employé d’avoir cette option. Dans d'autres cas, une entreprise doit licencier un employé à des fins budgétaires ou opérationnelles, afin de lui permettre de choisir s'il est licencié ou s'il démissionne. Les entreprises peuvent également créer des conditions de travail difficiles à tolérer pour les employés, les obligeant à démissionner.
Avantages de démissionner pour les employés
Il est avantageux pour les employés de démissionner que de se faire licencier. Le principal avantage est que les futurs employeurs préfèrent généralement voir un employé quitter son emploi à de bonnes conditions plutôt que de se faire virer. Se faire licencier implique souvent que l'employé ne fonctionnait pas bien ou ne pouvait pas bien travailler au sein de l'entreprise. La démission vous permet également de laisser un travail dans votre emploi du temps plutôt que dans l'entreprise, ce qui vous laisse le temps de terminer les tâches restantes et de laisser les relations que vous entretenez avec vos clients et vos collègues.
Avantages de démissionner pour les employeurs
Les employeurs bénéficient également d'avantages lorsqu'un employé démissionne. Par exemple, lorsqu'un employeur licencie un employé, cet employé peut demander au gouvernement des allocations de chômage que l'employeur doit partiellement payer. Lorsqu'un employé démissionne, il est moins susceptible de déposer une demande ou de se qualifier pour des allocations de chômage, car il a quitté un emploi par son propre choix. Il est encore possible de percevoir des allocations de chômage après avoir démissionné, mais du point de vue de l'employeur, il est préférable de démissionner d'un employé que de le licencier. C'est pourquoi certains employeurs encouragent ou, dans certains cas, obligent les employés à démissionner plutôt que de les licencier ou de les licencier.