Une entreprise peut-elle licencier un végétarien pour avoir refusé de travailler autour de la viande?
Les végétariens choisissent souvent d'éviter la viande en raison de préoccupations liées à l'élevage en usine et à la maltraitance envers les animaux. Travailler avec ou autour de la viande peut directement entrer en conflit avec ces valeurs. Les végétariens peuvent être découragés d'apprendre que, dans de nombreux cas, ils peuvent être licenciés s'ils refusent de travailler avec de la viande, sauf si le motif de la résiliation est discriminatoire, soumis à des représailles ou s'il enfreint le contrat de votre employé.
Emploi à volonté
Tous les États sauf le Montana ont des lois sur l'emploi à leur gré, ce qui signifie que les employés peuvent être licenciés pour pratiquement toutes les raisons. Les végétariens qui travaillent dans des États à leur gré peuvent être licenciés pour avoir refusé de travailler avec de la viande, même si leurs patrons leur avaient dit auparavant qu'ils ne seraient pas obligés de le faire. Sauf stipulation contraire dans un contrat de travail, votre supérieur hiérarchique peut vous licencier pour avoir refusé d'accomplir certaines tâches, voire même vous licencier sans raison.
Contrat d'embauche
Votre contrat définit vos responsabilités professionnelles ainsi que les conditions dans lesquelles vous pouvez être licencié. Si vous avez un contrat, votre employeur doit le suivre, que vous soyez ou non dans un état d'emploi à la volonté. Même si votre contrat ne stipule pas explicitement que vous devez contourner le problème de la viande, vous pouvez toujours être licencié si votre patron suit les procédures appropriées. Un contrat ne vous empêchera probablement pas de travailler autour de la viande à moins d'indiquer expressément que vous ne devrez pas travailler avec de la viande.
La discrimination
La discrimination est illégale en vertu de la loi fédérale, et si votre statut de végétarien est lié à des convictions religieuses, vous licencier pour avoir refusé de travailler avec de la viande pourrait être une forme de discrimination. De même, si votre patron utilise votre statut de végétarien pour se comporter de manière discriminatoire, vous pourriez avoir une cause d'action. Par exemple, si vous êtes une minorité raciale et que votre patron se moque du fait que votre appartenance ethnique évite la viande, vous oblige à travailler avec elle, cela pourrait être une discrimination.
Représailles
Les représailles se produisent lorsqu'un employeur punit un employé pour avoir signalé des violations du lieu de travail ou intenté un procès, et est illégal. Si par le passé votre patron ne vous faisait pas travailler autour de la viande, mais le faisait après que vous ayez intenté une action en justice, vous pourriez avoir une cause pour un procès supplémentaire, et votre licenciement pourrait être illégal. Cependant, vous devrez prouver que vous avez subi des représailles. Si tout le monde doit travailler autour de la viande, il ne s'agira peut-être pas de représailles.