Est-ce que les prestations de chaleur d'une personne peuvent être annulées avec la convention des travailleurs?

Bien que la plupart des États prévoient des protections pour empêcher les employeurs de licencier des travailleurs en représailles pour avoir déposé une demande d'indemnisation, la plupart des États n'abordent pas le maintien des prestations à la suite d'une absence prolongée causée par une invalidité liée au travail. Pour cette raison, les employeurs peuvent choisir de ne plus payer la couverture maladie d'un employé en congé d'invalidité. Deux programmes fédéraux, la loi sur le congé familial pour raison médicale et le mandat de COBRA en matière de maintien de la couverture maladie, peuvent aider les travailleurs blessés à conserver leur couverture maladie s'ils en paient le prix eux-mêmes.

Remplacement de salaire par rapport au maintien des avantages sociaux

La plupart des programmes d’indemnisation des accidents du travail des États prévoient des indemnités d’invalidité pour les travailleurs blessés afin de les indemniser en partie pour les salaires perdus pendant qu’ils sont incapables de travailler. Selon les lois de l'État, les autorités de l'assurance-chômage ou les compagnies d'assurance privées gèrent ces paiements, mais les employeurs ne les fournissent pas. Étant donné que les avantages tels que la couverture maladie varient considérablement d’un employeur à l’autre, la plupart des lois nationales ne traitent pas du maintien d’avantages tels que l’assurance maladie, permettant aux employeurs de mettre fin à la couverture pour les travailleurs qui ne travaillent pas pour eux.

Congé FMLA

Si un employé s'attend à se rétablir et à retourner au travail après une courte période de réadaptation, il peut utiliser le congé prévu par la loi sur le congé familial pour raison médicale pour protéger temporairement ses prestations d'assurance-maladie. La FMLA fournit tous les travailleurs qualifiés des organisations employant 50 personnes ou plus et occupant leur poste depuis au moins 12 mois 12 semaines de congé protégé par an. L'employé blessé doit informer son employeur qu'il utilise son congé FMLA en invalidité. Pendant cette période, l'employeur doit maintenir le même niveau d'avantages pour la santé que le travailleur a eu pendant son emploi. Lorsque l'invalidité du travailleur dure plus longtemps que son congé FMLA disponible, l'employeur peut annuler ses prestations de maladie.

COBRA Health Coverage Continuation

Une travailleuse blessée qui s'attend à être invalide de manière permanente ou à ne pas travailler plus longtemps que la couverture FMLA restante peut utiliser les prestations de maintien de la santé de COBRA pour continuer à faire partie du plan de santé de groupe de son employeur. La travailleuse blessée doit informer son employeur qu'elle exerce son option de continuer à bénéficier de la couverture maladie du régime de la société en vertu de COBRA. Les employés doivent payer l'intégralité des frais d'adhésion au régime, et les employeurs peuvent facturer 2% supplémentaires pour couvrir les frais administratifs. Les employeurs doivent fournir à COBRA une couverture maladie continue pendant 18 mois maximum.

Résiliation de représailles

Bien que les lois régissant les programmes d'indemnisation des accidents du travail diffèrent d'un État à l'autre, la plupart des États interdisent aux employeurs de licencier des employés en représailles pour avoir déposé une demande d'indemnisation. Ces lois ne protègent les travailleurs blessés contre le licenciement que pour des raisons liées aux réclamations, et les employeurs peuvent licencier les travailleurs pour d'autres raisons, telles que l'insubordination ou des performances médiocres. Le travailleur licencié doit démontrer que son licenciement constituait une mesure de représailles à la suite de sa réclamation et n’était pas lié à d’autres questions, lorsqu’il sollicitait sa réintégration ou des dommages et intérêts.