Comment modifier un contrat de travail signé

Si vous signez un contrat et que vous ne le respectez pas, vous finissez par le rompre, ce qui vous expose à une responsabilité personnelle. Par conséquent, si vous avez souscrit un contrat et que vous avez changé d'idée quant à son respect, vous devez essayer de le modifier plutôt que de le rompre. En tant que propriétaire ou dirigeant d'entreprise, le seul moyen de modifier un contrat de travail est avec la permission de l'employée elle-même.

1.

Regardez le contrat de travail. Déterminez la partie que vous souhaitez modifier. Par exemple, vous avez peut-être signé un contrat de travail avec l'un de vos travailleurs, indiquant qu'il travaillerait pour vous pendant cinq ans à 50 000 dollars par an. Vous souhaitez maintenant modifier le contrat afin que le temps que l'employé travaille pour vous soit réduit à deux ans.

2

Pensez à un nouveau terme que vous pouvez ajouter au contrat. Ceci est important car pour créer un contrat, vous avez besoin d'une offre, d'une acceptation et d'une contrepartie. Sauf si vous avez conclu un contrat pour la vente de biens, vous devez prévoir un nouveau montant avant de pouvoir le modifier légalement. Dans le contexte du droit des contrats, la contrepartie signifie un échange négocié. Ainsi, la considération doit avoir quelque chose de valeur juridique. Dans l'exemple ci-dessus, la contrepartie serait votre paiement à l'employé et la performance de son travail pour vous. La nouvelle considération de l'employé serait son accord pour ne travailler que deux ans au lieu de cinq.

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Proposez le changement à l'employé. Avant de pouvoir légalement modifier le contrat, vous devez obtenir la permission de l'autre partie. S'il n'est pas d'accord, adoucissez la transaction. Dans l'exemple ci-dessus, vous pourriez peut-être offrir à l'employé 57 000 dollars par an - un gain de 7 000 dollars par an par rapport au contrat initial - s'il accepte de travailler deux ans au lieu de cinq. Continuez les négociations jusqu'à ce que les deux parties parviennent à un accord satisfaisant. N'oubliez pas que vous devrez probablement renoncer à quelque chose pour obtenir quelque chose en retour.

4

Modifiez le contrat d'origine. Une fois que l'employé a accepté les nouvelles conditions du contrat, créez un nouveau contrat avec les conditions modifiées. Signer le contrat modifié.

5

Présentez le nouveau contrat modifié à l'employé afin qu'il puisse le signer. La signature de l'employé sert de preuve que les deux parties au contrat ont accepté la modification.

Pointe

• Consultez un avocat avant de modifier un contrat de travail signé.