Problèmes de dotation en RH
Les professionnels des ressources humaines citent la dotation en personnel comme la fonction la plus critique dans leur rôle, selon la Society for Human Resource Management. Pour conserver un avantage concurrentiel, les professionnels des ressources humaines associent l'acquisition de talents avec des avantages et une rémunération attractifs pour attirer les meilleurs talents du secteur. Cela leur permet d’élaborer un plan d’effectifs stratégique qui réponde aux besoins de l’entreprise. Les problèmes de dotation en personnel impliquent généralement de décider d’embaucher, d’externaliser ou d’éliminer.
Recrutement
Les professionnels des ressources humaines gèrent généralement des programmes de recrutement pour gérer à la fois les transferts internes et les recrutements externes. Ils établissent des politiques et procédures de dépistage pouvant inclure des tests de dépistage de drogue et des vérifications des antécédents. Un professionnel des ressources humaines établit également une présence sur les campus universitaires pour recruter des diplômés. En outre, elle peut gérer des programmes de référence des employés. Les problèmes de recrutement peuvent impliquer une fraude d’identité. Les professionnels des ressources humaines doivent s’assurer que la personne est ce qu’elle prétend être au moyen de procédures d’authentification.
Fusions et Acquisitions
Lorsque des entreprises fusionnent ou acquièrent d'autres entreprises, les professionnels des ressources humaines gèrent le processus pour s'assurer que l'entreprise respecte les réglementations locales, nationales et fédérales. Ils publient des outils de référence pour aider les responsables de l'entreprise à respecter les règles afin d'assurer une transition en douceur. Cela permet aux professionnels des RH d’intégrer les programmes de dotation en personnel, de consolider les processus et de traiter des problèmes tels que les travailleurs temporaires, l’immigration, la réinstallation et les impôts. La fusion des systèmes d’information sur les ressources humaines peut nécessiter beaucoup de temps, d’efforts et de coordination pour préserver l’intégrité des données. De plus, pour les entreprises mondiales, les processus peuvent également varier selon les pays et les régions.
Changements de main d'oeuvre
En raison de l'évolution démographique, il existe plusieurs générations sur le marché du travail. Attirer de nouveaux employés, tels que les jeunes travailleurs, nécessite d’offrir des options non traditionnelles telles que des horaires flexibles, le télétravail et le remboursement des frais de scolarité. Par exemple, votre entreprise peut souhaiter encourager les travailleurs à être mobiles et à s'adapter aux conditions changeantes de leur activité. Vous pouvez encourager les transferts internes, généralement après que les employés ont passé une période minimale dans leur rôle actuel, par exemple 12 mois. En raison de changements économiques, les professionnels des ressources humaines pourraient également avoir besoin d'aider l'entreprise à conserver ses ressources à un moment donné. Les mauvais résultats financiers entraînent généralement des mises à pied et d’autres programmes de réduction de l’effectif, y compris des options de retraite anticipée. Les professionnels des ressources humaines soutiennent généralement les employés concernés en leur indiquant comment postuler à des avantages ou trouver un autre emploi.
Intronisation
S'assurer que les employés nouvellement embauchés obtiennent les ressources dont ils ont besoin implique généralement la réalisation de programmes d'orientation pour les nouveaux employés. Ces ateliers, séminaires ou cours individualisés fournissent une introduction à l'entreprise, à son histoire, à ses politiques et procédures, ainsi qu'à sa structure organisationnelle. Sans orientation adéquate, les nouveaux employés se sentent désengagés et désorientés. Cela conduit à une faible satisfaction au travail, à un absentéisme et à un taux d'attrition élevé. Pour remédier à ces problèmes, les professionnels des ressources humaines proposent régulièrement des cours et du soutien aux nouveaux employés afin de les aider dans leur transition vers le monde du travail et de veiller à ce que les nouveaux employés reçoivent les ressources nécessaires pour devenir rapidement productifs.