Lois et règlements sur les ressources humaines en matière de maladie mentale
Selon les National Institutes of Health, le diagnostic principal est le trouble dépressif majeur, un problème de santé mentale, chez les travailleurs âgés de 15 à 44 ans présentant un handicap et bénéficiant d'une protection en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act. Environ un adulte sur quatre est atteint de troubles mentaux, ce qui laisse supposer que de nombreuses personnes souffrant de maladie mentale sont sur le marché du travail. Deux lois fédérales traitent des obligations et des responsabilités des employeurs envers les employés atteints de troubles mentaux: la loi sur les Américains handicapés et la loi sur la parité en matière de santé mentale et la toxicomanie.
Loi sur les Américains handicapés
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi applique la loi de 1990 sur les Américains handicapés, qui s'applique aux employeurs de 15 travailleurs ou plus. L’ADA interdit la discrimination des personnes handicapées et des personnes soupçonnées d’être handicapées. Sur la base des directives techniques de l'EEOC, ce dernier groupe comprend des personnes considérées comme handicapées, telles que les personnes dont la motricité est retardée en raison d'un trouble du développement ou dont la mobilité est limitée à cause de la paraplégie. La loi définit l'invalidité comme une déficience qui limite la capacité de la personne de participer à une ou plusieurs activités majeures de la vie. Pour être considéré comme un handicap, il doit également exister un enregistrement de la déficience. Cela peut être un diagnostic, des antécédents de traitement ou un enregistrement des adaptations antérieures pour le handicap de l'employé.
Maladie mentale
La maladie mentale ne constitue pas toujours une invalidité au sens de l’ADA. À la date de publication, la définition par le Comité européen de l'égalité des chances d'une déficience mentale suit les indications du Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux, appelé DSM-IV. Selon la règle de l'ADA, une déficience mentale telle que l'anxiété, la dépression majeure ou le trouble de stress post-traumatique peut être qualifiée d'invalidité. L'EEOC ne considère généralement pas le stress comme un handicap. cependant, cela pourrait être considéré comme un facteur de trouble mental qualifiant. Par exemple, un employé qui prétend que sa charge de travail lui cause du stress n'est pas couvert par l'ADA, mais un travailleur diagnostiqué avec un trouble bipolaire qui présente des signes de stress ou qui est stressé par sa charge de travail peut être couvert par l'ADA.
Activités majeures de la vie
Selon les règles de l'ADA, une déficience mentale doit empêcher la personne de se livrer à au moins une activité majeure de sa vie. Dire que cela compromet la capacité d'un employé à travailler en général ne suffit pas pour prouver que la déficience mentale est qualifiée d'invalidité. Les exemples d’activités majeures de la vie dans le contexte des déficiences mentales incluent la concentration, le sommeil, l’apprentissage et la réalisation de tâches qui nécessitent de la réflexion. L'EEOC ne publie pas de liste des principales activités de la vie. Ce qui constitue une activité majeure de la vie est évalué au cas par cas.
Couverture santé fournie par l'employeur
La loi de 2008 sur l'équité en matière de santé mentale et de toxicomanie affecte les obligations des employeurs en matière de couverture maladie collective. La loi exige la parité entre la couverture des problèmes de santé et des problèmes de santé mentale. Les employeurs ne peuvent pas offrir de prestations de groupe offrant des prestations annuelles ou à vie plus importantes pour le traitement de problèmes médicaux que pour le traitement de maladies mentales. Les entreprises qui emploient 50 personnes ou plus sont couvertes par la loi. La loi s’applique également aux sociétés d’assurance qui couvrent les entreprises de 50 employés ou plus. Par conséquent, l'employeur et l'assureur doivent faire preuve de diligence raisonnable pour s'assurer que les régimes collectifs d'assurance-maladie offrent un nombre adéquat de traitements pour la maladie mentale.
Hébergement
Les employeurs sont tenus de fournir un accommodement à un employé qui en fait la demande, à condition que l’employé ait une invalidité couverte et que cet accommodement ne crée pas de difficultés en matière de personnel ni de difficultés économiques pour l’employeur. Par exemple, si une réceptionniste vous demande de prendre en charge sa schizophrénie en la laissant travailler deux jours par semaine à domicile, à l’aide de la technologie à distance, vous aurez probablement des difficultés excessives. Toutefois, si elle demande la permission d'utiliser un espace silencieux et ininterrompu pour décompresser des épisodes potentiels, vous pouvez lui donner accès à un bureau privé ou à une salle de conférence où elle ne sera pas dérangée.