L'importance de l'orientation des nouveaux employés pour les ressources humaines
Un programme d'orientation des nouveaux employés est conçu pour aider à familiariser les nouveaux employés avec le mode de fonctionnement de l'entreprise et les personnes avec lesquelles ils vont travailler. Lors de l'orientation des nouveaux employés, le service des ressources humaines de l'entreprise s'acquitte de plusieurs tâches importantes avec les nouveaux employés.
Formalités administratives
Tout au long du processus d'entrevue et d'embauche, le groupe des ressources humaines est responsable d'une quantité importante de paperasse pour chaque employé. Les formulaires traitant des informations fiscales, des numéros de téléphone et des noms de contacts personnels, des informations sur la paie et les applications de prestations font tous partie du processus d’orientation des nouveaux employés. C’est le temps que le groupe des ressources humaines utilise pour s’assurer que toutes les informations concernant chaque nouvel employé sont correctes afin que ces derniers puissent commencer à travailler immédiatement.
Doutes
Un processus complet de recrutement et d’entretien peut parfois fausser le calcul des intentions de chaque candidat. Au cours de la nouvelle orientation, le groupe des ressources humaines aura le temps d’apprendre si les employés hésitent à travailler pour la société. Parfois, un candidat a le sentiment qu'il correspond bien à l'entreprise, et l'entreprise ressent la même chose jusqu'à ce que l'orientation commence.
Assimiler les employés
Être le nouvel employé d'une entreprise peut être stressant à tous les niveaux d'emploi. Le groupe de ressources humaines utilise le programme d’orientation des nouveaux employés pour faciliter l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise et leur permettre de se sentir les bienvenus. En accueillant les nouveaux employés en répondant à leurs questions, en leur montrant comment remplir les formulaires de l'entreprise et en présentant les nouveaux employés à leurs nouveaux collègues, vous aidez à moins stresser au début d'un nouvel emploi. Cela implique des sessions de formation complètes lors de l'orientation sur les politiques et procédures de l'entreprise, ainsi que le groupe de ressources humaines agissant en tant que liaison entre les nouveaux employés et leurs nouveaux départements.
Vision d'entreprise
Une entreprise doit faire en sorte que chaque employé travaille avec la même vision et les mêmes objectifs pour réussir. Lors de l'orientation des nouveaux employés, le groupe des ressources humaines passe du temps à expliquer la vision de l'entreprise aux nouveaux employés et explique comment les employés contribuent à la concrétisation de cette vision. Cela aide les nouveaux employés à se sentir comme faisant partie de l'avenir de l'entreprise. Il aide également le groupe des ressources humaines à préserver la culture d’entreprise lorsque de nouveaux employés deviennent membres de l’équipe.