Que peut faire un employé si la violence au travail n'est pas traitée?

La violence sur le lieu de travail fait référence à l'agression physique d'un collègue ou même à la menace de violence en dehors ou autour du lieu de travail, selon l'Administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA). Environ 2 millions d’employés sont victimes de violence au travail chaque année. Les propriétaires de petites entreprises jouent un rôle essentiel dans la prévention de la violence sur le lieu de travail contre leurs employés et dans l’aide à faire face aux incidents.

Solution

OSHA, qui relève du Département du travail des États-Unis, intervient généralement dans les affaires de violence au travail. Les employés doivent donc contacter leur bureau OSHA local ou appeler la ligne directe OSHA au (800) 321-6742, conformément au manuel OSHA sur la violence au travail. Les employés peuvent également déposer des plaintes en ligne sur le site Web de l'OSHA.

Ramifications légales

Selon l'Environmental, Health and Safety Today, les petites entreprises qui ignorent les plaintes des employés concernant la violence sur leur lieu de travail pourraient s'exposer à des poursuites judiciaires. Dans des cas extrêmes, tels que des meurtres, la famille d'une victime peut être en mesure d'intenter des poursuites si la société n'a pas exercé la diligence requise à l'égard d'un employé, telle qu'une vérification des antécédents. L'incident de violence au travail typique coûte environ 250 000 $ à une entreprise.

Aller à la police

Si un employeur ignore continuellement les plaintes de violence au travail émanant d'un employé, le Federal Bureau of Investigation suggère à l'employé d'envisager de s'adresser à la police avant que la violence ne dégénère. La police est beaucoup plus proactive dans la prévention de la violence sur le lieu de travail avant qu'elle ne devienne incontrôlable depuis les attaques terroristes du 11 septembre 2001, selon la publication du FBI "Workplace Violence".

La prévention

OSHA recommande aux employés de suivre des cours de formation à la sécurité afin de les aider à identifier et à gérer les situations de violence. Les employés doivent également essayer de voyager avec d'autres personnes dans la mesure du possible, en particulier vers de nouveaux lieux. En outre, essayez d’emporter le moins possible d’effets personnels, d’identification et d’argent lorsque vous vous trouvez dans un cadre communal.

Conseils

Qu'un employeur ignore ou non une plainte pour violence sur le lieu de travail, qu'il soit mineur ou majeur, l'employé doit signaler dès que possible tous les incidents par écrit à un superviseur ou à un responsable et alerter la sécurité sur la situation. Les employés peuvent également envisager de faire appel à des services de résolution de conflits, tels qu'un médiateur ou un médiateur.