Qu'est-ce qu'un audit de capital humain?

Les employés sont la clé du succès d’une organisation. Des pratiques de gestion efficaces garantissent que les employés restent dans l'entreprise et produisent un travail de qualité. Le capital humain comprend les compétences acquises par les employés grâce à une formation en cours d'emploi qui ajoute de la valeur à une organisation. De temps en temps, les organisations doivent procéder à un audit du capital humain de leurs pratiques et en analyser les résultats pour améliorer les fonctions de l'entreprise et répondre davantage aux besoins des employés.

La description

Un audit du capital humain est essentiellement une liste de contrôle ou un examen systématique des fonctions des ressources humaines. Les audits de capital humain aident les organisations à évaluer les politiques et procédures internes et à identifier les domaines qui nécessitent une attention particulière. Les audits de capital humain évaluent également les problèmes de réglementation au sein de l’organisation afin de s’assurer que chaque service se conforme aux lois sur l’emploi et le travail.

Objectif

Les entreprises utilisent des audits de capital humain pour analyser et améliorer leurs fonctions. L'un des principaux objectifs des audits de capital humain est de s'assurer que les efforts de la population sont utilisés efficacement. Les audits de capital humain servent à évaluer ce qui fonctionne actuellement au sein d'une organisation et à identifier les domaines qui nécessitent une attention particulière. Les audits de capital humain révèlent des problèmes potentiels en matière de relations de travail, d’acquisition et de rétention, de rémunération, d’avantages, d’évaluation des performances et de cessation d’emploi. Les audits offrent diverses solutions à ces problèmes. Des audits du capital humain réussis jettent les bases du succès des futures fonctions organisationnelles.

Caractéristiques

Les audits de capital humain contiennent plusieurs composants. Selon les besoins de l'organisation, le personnel des ressources humaines peut choisir d'incorporer tout ou partie des composants. Les audits de capital humain évaluent les risques comportementaux des employés au sein d'une organisation. Ces risques évaluent les comportements et les attitudes des employés à l’égard des absences, de la malhonnêteté, du désengagement et des conflits.

Les audits définissent également l'acquisition et le développement des talents, ainsi que le bien-être général des employés. Les audits permettent de déterminer pourquoi certains employés ont une performance optimale alors que d’autres ont une performance médiocre ou quittent l’entreprise. Les audits évaluent les performances des managers et la manière dont la gouvernance conduit à des performances médiocres et à l'insubordination des employés.

Conséquences

L'absence d'évaluation des fonctions organisationnelles internes pourrait entraîner des amendes ou des poursuites judiciaires. Les employeurs doivent se conformer à un certain nombre de lois et de réglementations, et le non-respect de cette obligation pourrait entraîner des sanctions civiles ou pénales selon l’infraction commise. Par exemple, les employeurs qui découvrent des violations des normes du travail équitables, telles que les obligations en matière d'indemnisation ou de tenue de registres, encourent des amendes allant de 1 100 à 10 000 dollars par événement. Les audits de capital humain aident les organisations à rester en conformité et cohérentes avec leurs politiques et procédures organisationnelles.